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Engagement 1
Un employeur aux pratiques internes responsables
Enjeu 1

Cultiver une démarche RH responsable

Les équipes des ressources humaines ont pour rôle d’accompagner l’entreprise dans son développement tout en conservant sa qualité d’employeur responsable dans un contexte de forte croissance.

Objectif
2021
Maintenir à plus de 75% le taux de collaborateurs satisfaits de leur entreprise
Engagement 1
Un employeur aux pratiques internes responsables

Notre but est que chaque collaborateur se sente épanoui au sein de l’entreprise et puisse y exprimer tout son potentiel. Cette ambition revêt pour nous plusieurs défis : accompagner nos collaborateurs dans leur développement professionnel, créer un environnement où il fait bon travailler et être une entreprise inclusive qui garantit la diversité des profils dans ses équipes, source de richesse et de complémentarité.

En 2019, nous avons poursuivi nos efforts sur ces trois dimensions. Pour accompagner le développement de l’employabilité de chacun, nous avons notamment lancé une démarche de GPEC et promu les mobilités et promotions internes.
Cette année a également été l’occasion de porter une attention croissante au sujet de la qualité de vie au travail, en construisant une feuille de route dédiée et en signant une charte télétravail pour aller plus loin dans l’équilibre vie professonnelle/ vie personnelle de nos collaborateurs. Notre réflexion sur la qualité de vie sur le lieu de travail s’illustre aussi par la conception et la mise à disposition d’espaces la favorisant, comme le jardin partagé qui a été créé cette année au sein des locaux parisiens.

Notre but est que chaque collaborateur se sente épanoui au sein de l’entreprise et puisse y exprimer tout son potentiel. Cette ambition revêt pour nous plusieurs défis : accompagner nos collaborateurs dans leur développement professionnel, créer un environnement où il fait bon travailler et être une entreprise inclusive qui garantit la diversité des profils dans ses équipes, source de richesse et de complémentarité.

En 2019, nous avons poursuivi nos efforts sur ces trois dimensions. Pour accompagner le développement de l’employabilité de chacun, nous avons notamment lancé une démarche de GPEC et promu les mobilités et promotions internes.
Cette année a également été l’occasion de porter une attention croissante au sujet de la qualité de vie au travail, en construisant une feuille de route dédiée et en signant une charte télétravail pour aller plus loin dans l’équilibre vie professonnelle/ vie personnelle de nos collaborateurs. Notre réflexion sur la qualité de vie sur le lieu de travail s’illustre aussi par la conception et la mise à disposition d’espaces la favorisant, comme le jardin partagé qui a été créé cette année au sein des locaux parisiens.

Depuis plusieurs années leboncoin participe à la promotion de la diversité en recrutant des personnes engagées et passionnées. Nous recherchons avant tout des profils atypiques et des personnalités car nous sommes convaincus que c’est dans la diversité que se développent la créativité et ... Lire +

Entré au palmarès Great Place To Work en 2012, leboncoin est une entreprise reconnue pour sa qualité de vie au travail. Nous devons veiller chaque jour à la maintenir grâce à différentes initiatives d’accompagnement, avec en toile de fond la bienveillance qui anime notre quotidien.

À son arrivée, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un programme d’intégration d’une semaine afin qu’il se familiarise avec notre fonctionnement et qu’il rencontre chaque service, métier et membre du comité exécutif. Tout au long de l’année, des rendez-vous réguliers sont organisés pour créer des moments d’échanges et renforcer les liens entre les équipes : lunch-datings mensuels inter-services, petits-déjeuners réguliers entre salariés et membres du COMEX, RTT solidaires, coding-goûters où parents et enfants peuvent apprendre à programmer…

Nous prêtons également une attention particulière à nos locaux et à notre espace de travail : environnement dynamique, vélos de service et atelier de réparation en accès libre, fruits bios et boissons chaudes à disposition, salles de sieste ou de détente, box privatifs pour s’isoler… Chaque collaborateur, s’il le souhaite, a aussi la possibilité d’entreprendre des activités extra-professionnelles sur son lieu de travail : groupe de musique et club de sports se sont formés spontanément entre collègues.

Afin de suivre les résultats de notre politique de qualité de vie au travail, nous renouvelons chaque année l’enquête Great Place to Work et veillons à partager avec nos collaborateurs les résultats et les plans d’actions définis ensemble.

Soutenir l’employabilité et développer l’accès aux formations sont les clefs de succès pour accompagner les évolutions de carrière de nos collaborateurs et assurer la croissance de l’entreprise. A cet effet, leboncoin met en œuvre une politique RH volontariste qui favorise la formation, la promotion interne et la mobilité, en France mais aussi à l’international via son actionnaire.
Nous avons notamment lancé la plateforme Thegoodtraining qui répertorie l’ensemble de l’offre de formations accessible.

Chaque collaborateur a la possibilité d’effectuer une formation par an, prise en charge par l’entreprise. Chaque évolution au poste de responsable est également accompagnée d’une formation de huit jours pour soutenir les futurs managers dans leur nouvelle fonction. Enfin, le partage de connaissances et de compétences entre collègues est encouragé à travers des sessions informelles d’échanges sur des sujets professionnels ou personnels (métier, outil, loisir…)