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Engagement 1
Un employeur aux pratiques internes responsables
Enjeu 1

Cultiver une démarche RH responsable

Les équipes des ressources humaines ont pour rôle d’accompagner l’entreprise dans son développement tout en conservant sa qualité d’employeur responsable dans un contexte de forte croissance.

Maintenir à plus de 75% le taux de collaborateurs satisfaits de leur entreprise
Engagement 1
Un employeur aux pratiques internes responsables

Cette mission revêt pour nous plusieurs défis : accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et créer les meilleures conditions de travail au quotidien. Notre but est que chaque collaborateur se sente épanoui au sein de l’entreprise et puisse y exprimer tout son potentiel, cela passe par le fait de garantir la diversité des profils dans nos équipes, source de richesse et de complémentarité. Lors de nos recrutements d’abord, avant de faire vivre nos différences au quotidien dans un environnement inclusif.

Cette mission revêt pour nous plusieurs défis : accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et créer les meilleures conditions de travail au quotidien. Notre but est que chaque collaborateur se sente épanoui au sein de l’entreprise et puisse y exprimer tout son potentiel, cela passe par le fait de garantir la diversité des profils dans nos équipes, source de richesse et de complémentarité. Lors de nos recrutements d’abord, avant de faire vivre nos différences au quotidien dans un environnement inclusif.

Né en 2006, leboncoin est devenu, en un peu plus d’une décennie, un groupe de 800 collaborateurs. Notre rôle est d’accompagner cette croissance forte et rapide en préservant le bien-être et l’épanouissement des équipes, et sans jamais perdre de vue nos valeurs fondatrices : proximité, pragmatisme, engagement et créativité.

PAULINE BARNOUIN,
Responsable développement RH et recrutement,
Pilote de l'enjeu

Depuis plusieurs années leboncoin participe à la promotion de la diversité en recrutant des personnes engagées et passionnées. Nous recherchons avant tout des profils atypiques et des personnalités car nous sommes convaincus que c’est dans la diversité que se développent la créativité et ... Lire +

Entré au palmarès Great Place To Work en 2012, leboncoin est une entreprise reconnue pour sa qualité de vie au travail. Nous devons veiller chaque jour à la maintenir grâce à différentes initiatives d’accompagnement, avec en toile de fond la bienveillance qui anime notre quotidien.

À son arrivée, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un programme d’intégration d’une semaine afin qu’il se familiarise avec notre fonctionnement et qu’il rencontre chaque service, métier et membre du comité exécutif. Tout au long de l’année, des rendez-vous réguliers sont organisés pour créer des moments d’échanges et renforcer les liens entre les équipes : lunch-datings mensuels inter-services, petits-déjeuners réguliers entre salariés et membres du COMEX, RTT solidaires, coding-goûters où parents et enfants peuvent apprendre à programmer…

Nous prêtons également une attention particulière à nos locaux et à notre espace de travail : environnement dynamique, vélos de service et atelier de réparation en accès libre, fruits bios et boissons chaudes à disposition, salles de sieste ou de détente, box privatifs pour s’isoler… Chaque collaborateur, s’il le souhaite, a aussi la possibilité d’entreprendre des activités extra-professionnelles sur son lieu de travail : groupe de musique et club de sports se sont formés spontanément entre collègues.

Afin de suivre les résultats de notre politique de qualité de vie au travail, nous renouvelons chaque année l’enquête Great Place to Work et veillons à partager avec nos collaborateurs les résultats et les plans d’actions définis ensemble.

Soutenir l’employabilité et développer l’accès aux formations sont les clefs de succès pour accompagner les évolutions de carrière de nos collaborateurs et assurer la croissance de l’entreprise. A cet effet, leboncoin met en œuvre une politique RH volontariste qui favorise la formation, la promotion interne et la mobilité, en France mais aussi à l’international via son actionnaire.
Nous avons notamment lancé la plateforme Thegoodtraining qui répertorie l’ensemble de l’offre de formations accessible.

Chaque collaborateur a la possibilité d’effectuer une formation par an, prise en charge par l’entreprise. Chaque évolution au poste de responsable est également accompagnée d’une formation de huit jours pour soutenir les futurs managers dans leur nouvelle fonction. Enfin, le partage de connaissances et de compétences entre collègues est encouragé à travers des sessions informelles d’échanges sur des sujets professionnels ou personnels (métier, outil, loisir…)